如果2021年《工人劳动法》获得通过，它将：
* 要求拥有25名或更多员工的雇主制定关于员工在工作日结束时与员工签订“休息不谈工作”的书面政策，以帮助员工与家人共度更多时间。
* 禁止使用竞业禁止协议，阻止员工探索其他工作机会，以使劳工更容易在职业生涯中取得更好的发展。
* 帮助劳工消除障碍，例如加拿大工作岗位所需的经验要求，让受过国际培训的个人获得受监管职业的执照并获得与其资格和技能相匹配的工作。
* 要求招聘人员和临时帮助机构拥有在该省经营的许可证，以帮助保护弱势雇员免受剥削。
* 要求企业主允许送货工人在送货或取货时使用公司的洗手间。这为送货司机、快递员和卡车司机提供了方便，因为他们在整个疫情期间保正了我们的基本供应和经济发展。
* 允许工作场所安全和保险委员会保险基金中的盈余在一定程度上分配给企业，帮助他们应对疫情带来的影响。
* 使工作场所安全和保险委员会能够与加拿大税务局等实体企业共同合作，简化企业的汇款流程，从而为他们提供一种高效的一站式服务来提交保费和工资扣除额。
* 允许农业、食品和农村事务部收集与农业食品劳动力相关的信息，以确保政府能够加强新冠疫苗接种和检测等服务的协调，并应对过程中可能出现的问题。